⇒ Tipos De Currículum Vitae Y Sus Características 2022

Si quieres sobresalir y conseguir el trabajo que deseas, prepárate un buen currículumen otro lugar también conocido como Curriculum vitae es esencial y fundamental. Una misma información puede estar organizada de diferentes formas, dependiendo de qué aspectos quieras resaltar, así que quizás no lo sabías, pero hay diferentes tipos de hojas de vida. Y quien nuevasvacaciones.com Te ofrecemos la ayuda que necesitas para acceder al puesto deseado.

Teniendo en cuenta que esta es la herramienta más importante con la que darás a conocer, hemos preparado este texto cuyo propósito es brindarle consejos útiles. Nuestro objetivo es que sepas cuántos hay y cuál te conviene más. Así que no más. A continuación compartimos cada tipo de currículum.

Contenido de la Publicación

¿Qué es un currículum?

El curriculum vitae, CV o hoja de vida es un documento que muestra los datos, formación académica, experiencia laboral, aptitudes y habilidades de una persona. Su finalidad principal es servir como carta de presentación a la hora de solicitar un puesto de trabajo.

Detalles relevantes

Su significado es "raza pequeña", ya que toda la información se presenta de manera resumida. Antes era escribir con una estructura precisa; sin embargo, su evolución ha permitido variar la presentación según el perfil profesional, los requerimientos de la empresa y lo que se quiera destacar.

tipos de currículum
Tipos de currículum

¿Cuántos tipos de currículums hay y cuándo usarlos?

Seguramente te has preguntado más de una vez sobre¿Qué tipos de currículums hay?? y otra pregunta muy común es¿Cuáles son los tipos de hojas de vida?? Aquí intentaremos responder a todas ellas. existir tres tipos principales de CV, dependiendo de lo que se pretenda destacar en ellos. Pero hay un par extra resultado de nuevas formas de trabajo. Échales un vistazo a todos a continuación.

Las características del sector de trabajo, el perfil profesional e incluso los objetivos que pretende cumplir la empresa para la que postulas, son elementos a tener en cuenta para presentar la información de una forma u otra.

1.- Currículum básico o cronológico

Los tradicionales y los más aceptados por las organizaciones. Muestra información en orden cronológico; esta puede ir de las realizaciones más recientes a las más antiguas o viceversa, siendo las primeras las de uso más reciente. Se utiliza para resaltar el progreso académico y profesional en un campo determinado.

Con este tipo se destaca la estabilidad y evolución de la carrera, y por su estructura destaca muy bien la promoción, el incremento de tareas, habilidades o ascensos en el escalafón profesional.

Estructura.

  • Información del contacto
  • Breve descripción de su carrera o metas profesionales.
  • Experiencia laboral
  • Formación académica
  • Habilidades
  • idiomas
  • Información adicional opcional (certificados, voluntariado, aficiones, entre otros)

¿Para quién es el CV cronológico?

Este tipo de CV es ideal para profesionales que cuentan con una amplia experiencia académica y profesional, ya que podrán destacar toda la evolución de su carrera.

¿Por qué usarlo?

  • Si está buscando una promoción o una mejora en las condiciones laborales en el mismo campo de trabajo.
  • Si ha tenido una carrera profesional estable.
  • Si tuvieras pocos trabajos pero una amplia experiencia en este campo.
  • Si no quieres cambiar de trabajo.
  • Si no tienes más logros que haber trabajado en una empresa de mucho prestigio.

Desventajas.

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  • Este CV destaca los cambios de trabajo, la falta de promociones o los cambios de responsabilidad, que pueden poner en duda la motivación del trabajador.
  • También destaca los períodos de inactividad.
  • Esto puede mostrar la falta de capacitación actualizada.

2.- Currículum funcional o temático

Este tipo tiene como objetivo resaltar las habilidades del trabajador sobre su experiencia en un campo determinado. Permite clasificar la información en rubros (de tres a seis) independientes y por temas.

Lo que cobra relevancia es cómo podrá ayudar a la empresa a lograr los objetivos propuestos para el puesto que ofrece.

Estructura

  • Información del contacto
  • Breve descripción de tus objetivos profesionales.
  • Habilidades
  • habilidades adicionales
  • idiomas
  • Experiencia laboral (muy breve)
  • Formación académica (muy breve)
  • Información adicional opcional (certificados, voluntariado, aficiones, entre otros)

¿Para quién es el CV funcional?

Es ideal para aquellos que buscan su primer empleo o que no tienen mucha experiencia laboral; aunque todo depende de lo que pida la organización (algunos centran su búsqueda en personas con experiencia). También es una buena opción para aquellos que quieran cambiar de sector profesional o que lleven mucho tiempo en paro.

Ventajas ¿Por qué usarlo?

  • Si desea enfatizar las habilidades necesarias para realizar un trabajo específico y no tiene experiencia en esa industria.
  • Si has trabajado de forma independiente y quieres trabajar para alguien.
  • Si quieres camuflar periodos blancos o inactividad en el trabajo.
  • Si quieres quitar fechas y mostrar adaptabilidad antes que estabilidad.
  • Si crees que la edad puede ser una barrera.

Desventajas

  • No es el formato de presentación habitual, por lo que pueden pensar que estás ocultando información.
  • No le da importancia al período en que desempeñó cada puesto, ni al nombre de la empresa o empresas para las que trabajó.

3.- Programa mixto o combinado

Como sugiere el nombre, es una combinación de las fortalezas de los tipos de currículum anteriores. En él se combinan habilidades y logros profesionales con la experiencia laboral en orden cronológico, destacando las habilidades adquiridas en tus trabajos anteriores y demostrándolas con datos.

Estructura

  • Información del contacto
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  • Breve descripción de su carrera.
  • habilidades y logros
  • Experiencia laboral
  • Formación académica
  • Habilidades complementarias (idiomas, manejo de software)
  • Información adicional opcional (certificados, voluntariado, aficiones, entre otros)

¿Para quién es el curso mixto?

Es recomendable para todo el mundo, ya que es el modelo más completo. Sin embargo, es necesario prestar atención a los intereses de la organización a la que pretende postularse, ya que puede contener demasiada información que no es relevante para ellos.

Ventajas ¿Por qué usarlo?

  • Si quieres destacar competencias relacionadas con la experiencia profesional en función del puesto al que te postulas.
  • Si no quieres ocultar periodos de inactividad en el trabajo para que el reclutador lo evalúe más positivamente.

Desventajas

  • Si solicita más de un lugar, necesita un CV diferente para cada uno, ya que requieren diferentes habilidades y competencias.
  • Esto no es adecuado cuando se solicitan currículums estándar (que generalmente solo requieren información básica).
  • No es ideal si tiene la intención de enmascarar el tiempo de inactividad en el trabajo.

4.- Currículum Creativo

Este tipo de CV puede organizar la información en cualquiera de las versiones anteriores, pero se diferencia en su presentación visual. Destaca elementos como la personalidad, el sentido del humor o la filosofía de vida a través de formas y colores. También demuestra habilidades de comunicación y diseño.

Estructura.

Puede estructurarse libremente según el objeto o la empresa a la que se dirija.

¿Para quién es el CV creativo?

El CV creativo es perfecto si está solicitando un trabajo donde la creatividad y la originalidad son los requisitos más importantes. Es la manera de demostrar que tienes estas y otras características positivas.

5.- Videocurrículum

El más moderno pero todavía muy poco demandado. Se trata de una grabación, que normalmente no dura más de un minuto y medio, en la que puedes hacer gala de tus dotes comunicativas o de tu personalidad dinámica y activa; dominio de idiomas, cierto talento, o simplemente una buena presencia. También puedes incorporar elementos creativos, como proyectos terminados, fotografías, entre otros.

¿Para quién es el programa de video?

Es un formato ideal para aplicar al sector audiovisual o de marketing, pero puede ser solicitado por otro tipo de organizaciones. Y aunque esto es algo muy original, no todas las empresas admiten esta forma.

¿Por qué es importante un buen CV?

Las ofertas de trabajo actuales son muy limitadas y la competencia no está esperando una oferta de trabajo. Entonces un CV se convierte en nuestro anuncio para que la empresa se interese por nuestro perfil. Y lo importante siempre es detallar todo lo que se te da bien.

¿Se puede hacer a la ligera?

No. La primera impresión cuenta. los El currículum será su carta de presentación de la organización a la que desea unirse.por ello es crucial lograr una forma impecable, resumida y organizada de plasmar tus habilidades, experiencia y formación académica para al menos conseguir que el responsable de la selección se interese por ti.

Recuerda que a través del currículum podrás sacar lo mejor de ti mismo y mitigar los puntos débiles. Elegir el mejor tipo dependerá de sus puntos fuertes y de lo que la empresa esté buscando. Por lo tanto, no es una pérdida de tiempo concentrar sus esfuerzos en la elección correcta.

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Black Knight

Graduado en Sociología por la Universidad Complutense de Madrid, así como Máster en Dirección en Recursos Humanos en la escuela de Politólogos y Sociólogos de Madrid.He compaginado el trabajo y estudio hasta que se me brindó la oportunidad de poder introducirme en el mundo de los RRHH.Quieres saber más de mi visita mi web: Juan Diego Tupiza

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